Melhor idade, 50+, maturidade, são apenas algumas maneiras diferentes de se referir às pessoas que já completaram cinco décadas de vida. Imaginando que o ditado popular esteja certo e que a vida começa aos 40, estamos falando de indivíduos que estão prontos para compartilhar toda a sabedoria que só a vivência é capaz de proporcionar.

Mesmo assim, apesar de toda a experiência pessoal e profissional, muita gente nesta faixa etária enfrenta dificuldades para conseguir um novo emprego. O mercado de trabalho não é muito receptivo aos seniores.

É verdade que essa realidade vem mudando sensivelmente, tanto pela maior assimilação do conceito de diversidade dentro das empresas, quanto pelo crescimento acelerado da população com idade acima dos 50 anos, o que modifica o direcionamento do mercado de contratações.

Hoje, no Brasil, 25% da população pertence a este grupo e, se as estatísticas se confirmarem, em 2045 este percentual chegará a 50%.

Toda organização que pretende se desenvolver atendendo as exigências e necessidades cada vez maiores de uma sociedade em permanente transformação, precisa constituir seu quadro de colaboradores como uma pequena amostra dessa mistura social, abrindo espaços para a diversidade de idade, tanto quanto de raça, gênero e opção sexual.

Mas resta a dúvida: porque contratar um profissional com mais de 50 anos, formado em outra época, quando um contingente enorme de jovens chega ao mercado todos os anos, ávido por mostrar todo o seu talento e potencial?

As justificativas para esta contratação são muitas, mas todas estão baseadas em uma vantagem primordial: experiência. O jovem pode até ter muito conhecimento, mas não tem a vivência prática.

A partir desse fator, podem-se relacionar mais alguns diferenciais que só os profissionais acima dos 50 anos oferecem às empresas:

• Tomadas de decisões mais rápidas
• Avaliações baseadas em múltiplos cenários experienciados
• Capacidade de atuar como coach das novas gerações
• Resiliência para lidar com limitações e superar obstáculos
• Qualificações mais profundas e ecléticas
• Relação menos imediatista com o tempo

Apesar dos inúmeros benefícios que justificam a contratação de seniores, como em todas as situações na vida, o melhor é o equilíbrio: nem tanto ao mar, nem tanto à terra, nem só juventude ou só maturidade. Uma equipe de alta performance deve ser formada com a convivência entre profissionais com larga experiência e jovens que têm grande desejo de evoluir.

Há quem diga que o trabalho temporário seja uma oportunidade de pouca relevância, outros apostam nessa modalidade profissional como a porta de entrada para uma vaga efetiva. Diante do cenário econômico retraído, alta demanda de trabalho ou por qualquer outra necessidade, o fato é que muitas companhias estão investindo em contratações temporárias, e priorizando contratos terceirizados, justamente pela sua flexibilidade e por menos encargos por parte da empresa, que opta pela expertise de agências especializadas. Exemplo dessa afirmação é aplicada na Santillana Brasil, que habitualmente recorre a esse modelo de trabalho como forma de atender a sua demanda em projetos sazonais.

De acordo com a analista de RH da Santillana Brasil, Dayane Lima Almeida, a demanda de trabalho na empresa é bastante cíclica, alternando em alguns períodos: “O trabalho temporário para nós é muito importante para darmos vazão aos momentos de grande volume de trabalho”, enfatiza.

Reforçando a premissa de que o trabalho temporário pode ser a chance de garantir a tão sonhada vaga, o diretor da filial SP da RH Brasil, Silvio Rodrigues da Cunha, conceitua o valor de se acreditar nessa modalidade. “O profissional deve encarar como uma possibilidade dele mostrar seu potencial e quem sabe conquistar uma oportunidade efetiva, pois o período de exposição ao trabalho dentro da empresa serve como um cartão de visita, visto que terá tempo para mostrar suas habilidades e conhecimentos.” Dayane também reforça a importância de se acreditar na oportunidade como uma vitrine na carreira: “Sem dúvida, a oportunidade de aprendizado é o principal ganho em uma vaga temporária, oportunidade de crescimento horizontal, sair com a bagagem de uma cultura nova, um segmento diferente, processos novos”.

Mas para obter êxito durante a experiência temporária, os especialistas entrevistados deixam algumas dicas:

• Seja flexível: desenvolva jogo de cintura para encarar novos desafios, aproveitando para conhecer novas áreas e funções.

• Seja proativo: aproveite a oportunidade para aprender e para mostrar o seu trabalho. Dedique-se e mostre interesse, assim, dificilmente será esquecido. Sempre tem alguém olhando o seu trabalho.

• Esteja atento à cultura da empresa: contratar um talento que já está adaptado à empresa e que apresenta forte potencial, mesmo que não possua todo o conhecimento técnico necessário, é a melhor escolha para a empresa.

E você, está em busca de uma nova oportunidade profissional? Aproveite as vagas temporárias de final de ano para mostrar o seu talento. E acompanhe a divulgação de vagas da Santillana Brasil na página do LinkedIn. Boa sorte!