Já reparou que ao conversar com alguém sobre a empresa dos sonhos para trabalhar, sempre aparece entre os exemplos a sede de uma empresa de alta tecnologia, uma start up onde os funcionários desfrutam de salão de jogos, sala de leitura, almofadões, pufs, praça, lanchonete e muito mais?

Este é o seu caso? Você sonha em trabalhar dentro de uma organização com essas características?

Saiba que isto pode ser muito bom, mas não necessariamente significa felicidade para quem trabalha, porque nem só de momentos de descontração vive um profissional.

É verdade que existem muitas empresas que oferecem um ótimo local para trabalhar, mas é bom não se iludir apenas com as aparências ou as promessas. O mais importante é que o elevado nível de exigências seja proporcional aos benefícios reais oferecidos e não apenas ao colorido atraente das paredes.

Ao escolher um novo emprego, leve em consideração o ambiente, mas faça também uma boa avaliação baseada no seu mais aguçado senso prático, onde aspectos importantes da sua vida pessoal sejam confrontados com as condições cotidianas relacionadas às suas atividades e à sua carreira.

Seguem alguns tópicos que você deve levar em consideração hoje para não ter que sentar no futuro em uma aconchegante poltrona do emprego que conseguiu e ficar remoendo seu arrependimento:

• Antes de participar de um processo seletivo, informe-se sobre a empresa na Internet e nas mídias sociais, procurando descobrir mais do que está descrito no site dela própria. Você sabe, ninguém aponta os próprios defeitos ao fazer uma propaganda
• Faça todas as perguntas que lhe passarem pela cabeça. Não se acanhe. Seleção de pessoas é, ao mesmo tempo, seleção de oportunidades. Pense que este pode ser o seu emprego pelos próximos muitos anos e é melhor que ele seja muito bom para você
• Esteja certo de que a função que você vai exercer está de acordo com o seu planejamento de carreira e, claro, tenha um plano de crescimento profissional elaborado antes da entrevista
• Certifique-se da existência na empresa de um sistema de progressão de carreira bem definido, com critérios de desenvolvimento conhecidos e alcançáveis
• Compare os seus valores pessoais com os da organização. Caso você não compactue com o tipo de atividade ou os comportamentos históricos da empresa é melhor fugir rápido, antes que você acenda a chama infeliz da incompatibilidade
• Conheça e entenda quais são os benefícios oferecidos e como eles se encaixam nas suas necessidades. Às vezes eles sequer existem e em outras situações ficam aquém do que você deseja como, por exemplo, a inexistência de um incentivo aos estudos
• Circulando pelos corredores e na sala de espera, converse com os profissionais que já atuam na empresa e tente perceber qual a percepção deles em relação ao trabalho e se estão satisfeitos com o empregador
• Por fim, se tiver chance de uma entrevista preliminar com seu futuro gestor direto, tente observar se você encontra afinidades com as características dele, como empatia e estilo de liderança, entre outras.

Tudo o que começa bem, tente a seguir melhor ainda. Por isso, participe de processos seletivos de forma produtiva, para construir o sonho da carreira promissora e não o pesadelo de um trabalho enfadonho.

No Brasil, existem milhões de pessoas que apresentam algum tipo de deficiência, mas, contrariando as expectativas, possuem talento e condições de ser produtivas. Embora essa afirmação seja positiva, muitas vezes, por falta de qualificação profissional e oportunidade, esses profissionais ficam fora do mercado de trabalho.

Mas há empresas, que investem em pessoas com deficiência, combatendo o preconceito e reconhecendo a igualdade essencial entre os profissionais. Exemplo de sucesso de empresa socialmente responsável, e que acredita no potencial desses cidadãos é a Santillana Brasil, que mantém colaboradores com algum tipo de deficiência no seu grupo. Para a companhia, a diversidade possibilita prepará-los para demandas dos diferentes universos que incorpora, além de receber a dedicação e o comprometimento desses colaboradores acima da média.

Por outro lado, em cumprimento à Lei de Cotas, que estabelece que entre 2% e 5% do quadro total de funcionários das empresas deve ser composto de pessoas com deficiência, existem empresas que adotam uma política inclusiva por determinação legal.

Muitas vezes, essas empresas cumprem a lei, mas se esquecem de avaliar, dentro da sua estrutura física e também cultural, se há condições de receber esses profissionais.

Para que o relacionamento seja benéfico para ambas as partes, veja como empresas e profissionais podem se preparar para encarar esse desafio.

Empresas

• Acreditem no potencial dessas pessoas, que têm valor e podem agregar muito ao dia a dia da empresa;
• Adéquem os ambientes da empresa para recebê-los e invistam, por exemplo, em rampas de acesso e banheiros adaptados.

Profissionais

• Avaliem seu currículo, enfatizando os pontos fortes e, durante as entrevistas de seleção, confiem em si;
• Atualizem-se, busquem cursos e mantenham-se firme em seu propósito.

..

O mês de junho é conhecido pelas tradicionais festas juninas, e para entrar no clima dos festejos, o mundo corporativo tem apostado nas confraternizações desta época como forma de engajar e estimular os colaboradores. Entre bandeirinhas, computadores e reuniões, estas festas começam a ganhar espaço e se consolidam como uma das datas comemorativas do calendário.

E para atender o público, as empresas tem apostado em ações internas, como decoração temática, serviços no refeitório com cardápios inovadores, jogos motivacionais e brincadeiras, e muitas companhias já estão colhendo os frutos de se investir em festividades como esta.

Prova disso, pode ser percebido na empresa Santillana Brasil, que aderiu ao clima junino decorando um de seus espaços com o tema. Com apoio da Sodexo Puras, a editora conseguiu encantar os colaboradores com as decorações no refeitório e um agradável almoço temático, com muitos produtos tradicionais da festividade e música típica.

Eventos corporativos fazem parte da rotina de muitas empresas. Além de comemorativos, comprovam que sendo elaborados para atingir objetivos específicos, podem ser um excelente canal de comunicação com colaboradores, comunidades, fornecedores, investidores e clientes.