Em setembro, o Rio de Janeiro recebeu o maior evento literário do país: a 17ª Bienal Internacional do Livro. Realizado no Riocentro, o encontro bateu recorde de público, chegando à marca de 676 mil visitantes. Entre os dias 3 e 13 de setembro, a Bienal do Rio reuniu diversos autores brasileiros e estrangeiros, estreantes e experientes, de vários estilos. Em uma área de 80 mil metros quadrados, o público pode participar de debates, bate-papos com personalidades e escritores, além das atividades culturais. 

Equipe de colaboradores da Editora Moderna animada durante os 11 dias de Bienal do Livro.

Entre as principais editoras que participaram do evento, a Santillana Brasil marcou presença com um espaço que permitiu aos visitantes conferirem as mais de 800 obras expostas, divididas em 282 publicações, entre obras infantis, juvenis, adultas e religiosas.

E, para encantar ainda mais o seu público ávido por conhecimento, a Editora Moderna investiu em atrações especiais, com destaque para as participações do autor Pedro Bandeira em um Fórum de Educação, com o lançamento do livro Droga da Amizade. Também, foi  lançado o livro Oito Anos, da cantora Paula Toller. E ainda, contou com a participação da personagem Peppa Pig, encantando crianças e adultos. Por fim, foi a vez dos personagens da série Ever After High participarem de uma sessão de autógrafos com os fãs.

A personagem Peppa Pig alegrou crianças e adultos no estande da Editora Moderna. 

Agora, os amantes dos livros terão que esperar até 2017, para participar novamente, no Rio de Janeiro, do maior evento literário do Brasil. 

Em uma equipe é comum observar que cada membro possui características diferentes ao lidar com o trabalho. Alguns são mais produtivos, comprometidos e com foco em resultados, outros trabalham sem alegria e apenas para cumprir com as suas obrigações. A diferença entre eles tem um nome: motivação.

O termo é de fácil compreensão, mas efetivamente fica a pergunta: o que move o profissional? Para responder, antes é preciso contextualizar o que é motivação, que pode ser definida como o combustível que impulsiona o profissional a oferecer o melhor em suas tarefas diárias e atingir seus objetivos, melhorando o rendimento e contribuindo para a conquista de resultados positivos para a empresa.

A motivação está atrelada ao sentimento interno e individual de satisfação do indivíduo, fator que contribui para a elevação do bem-estar e do sentimento de prazer, competência e autodeterminação. Na vida é inevitável se deparar com momentos de apatia e falta de estímulo, mas deve-se ter atenção quando esse quadro passa a ganhar dimensão e a influenciar negativamente o dia a dia das pessoas. Cabe ao profissional identificar e buscar meios para “driblar” essa situação e garantir a motivação novamente.

E se a falta de motivação estiver rondando, invista em algumas dicas que certamente ajudarão a encarar os desafios com mais ânimo e disposição:

• Identifique o que te impulsiona: cada pessoa sabe o que a motiva e, por isso, deve explorar e buscar os fatores que geram motivação.
• Invista em autoconhecimento: descubra seus pontos positivos e suas fragilidades. Ao identificá-los, fica mais fácil encontrar caminhos.
• Se for o caso, busque orientação profissional: vale investir em coaching executivo ou mesmo em psicoterapia para auxiliar na busca pela realização profissional.

Pausa para repensar ideias, planos e motivações na vida profissional, assim pode ser definido o período sabático. A parada estratégica na carreira surgiu no ambiente corporativo, deixando de ser uma exclusividade de altos executivos, e hoje é a escolha de profissionais das mais diferentes áreas e funções, que possuem em comum o desejo de buscar autoconhecimento.

A decisão não é fácil e requer planejamento, uma vez que o afastamento do mercado de trabalho pode trazer benefícios e dificuldades para a carreira. Mas existem empresas que respeitam a prática, como é o caso da Santillana Brasil, como revela a coordenadora de Recursos Humanos, Renata Pires Alecrim: “Aqui na editora temos alguns profissionais que se desligaram da empresa para empreender uma nova atividade profissional com o objetivo de realização pessoal – por mais diferente e inusitada que seja – e outros, ainda, que se desligaram para dar uma pausa na rotina intensa, realidade das empresas, de forma geral. Percebo que essas escolhas – ambas – são extremamente respeitadas pelos nossos gestores e colaboradores”.

Talita em cena no musical de natal “Hijo de Dios, niño mío”. A encenação fez parte de uma das muitas atividades realizadas pela profissional da Moderna durante sua temporada no Uruguai.

Um exemplo é o caso da analista de cobrança da Editora Moderna, Talita Guido da Conceição, que ficou dois anos afastada do mercado, conciliando tarefas da sua atividade como missionária com o trabalho profissional no Uruguai. “O caminho para tomar a decisão de ir para uma missão religiosa durou quase um ano. Tinha momentos em que eu me sentia segura em dar esse passo e em outros pensava que era loucura da minha cabeça. Tive medo sim em me ausentar, pois pensava que poderia ser um grande empecilho para a minha vida profissional e que as portas poderiam se fechar”, afirma.

De acordo com a analista de cobrança, o retorno ao mercado aconteceu após cinco meses de buscas até ser recontratada pela Editora Moderna. Mas, para ela, o período em que ficou afastada pode ser traduzido como os melhores anos de sua vida: “Não tenho dúvidas de que essa experiência contribuiu para a minha vida profissional; penso que quando descobrimos o sentido de nossas vidas, isso nos faz mais plenos e nos impulsiona a dar o nosso melhor em todos os âmbitos”.

Vale ressaltar que o profissional incentivado a assumir os riscos de um longo período fora do mercado precisa estar atento a algumas dicas sugeridas pela coordenadora de RH: “De forma geral, o profissional que se afasta do mercado de trabalho momentaneamente, mas pretende retornar um dia, precisa preocupar-se em se manter atualizado e conectado com o mundo corporativo. A velocidade com que as coisas acontecem é assustadora e se afastar totalmente de tudo e de todos, com certeza, gerará consequências”.

Em qualquer iniciativa, no âmbito profissional ou pessoal, o medo de receber uma negativa é bastante comum. Inicialmente frustrante e desmotivador, as pessoas têm extrema dificuldade em digerir os “nãos” recebidos no cotidiano. Desde a infância, o ser humano passa a conviver com diversas situações negativas, que, como se sabe, são importantes para o processo da formação.

É comum a pessoa cair na armadilha de chatear-se e ficar remoendo uma resposta negativa por muito tempo. Mas anime-se! Isso pode ser mais positivo do que parece, porque entender o motivo das negativas recebidas é um exercício valioso. O não pode servir de combustível para o aperfeiçoamento contínuo, um incentivo para refletir sobre melhorias nos aspectos pessoais e profissionais.

O mundo corporativo está cercado de desafios que exigem “jogo de cintura”, criatividade e assertividade para aceitar as situações. O não é um deles e deve ser encarado com naturalidade. Feedbacks negativos, por exemplo, têm que ser superados, pois fazem parte do amadurecimento profissional. Esse exercício de aceitação, feito com perseverança, é fundamental para que muitas respostas negativas, futuramente, transformem-se em positivas.

A Santillana Brasil quer saber: os nãos recebidos te impulsionam para novos caminhos?

Dinamismo e objetividade são dois atributos constantes no ambiente corporativo, ou deveriam ser. Isto porque, diante do cenário atual, com a diversidade de informações, reuniões e compromissos, ao participar de apresentações e eventos internos, as pessoas têm demonstrado interesse por ouvir relatos mais dinâmicos e envolventes. Desta forma, um novo modelo de comunicação tem despertado o interesse das empresas: o storytelling.

De forma ampla, o termo caracteriza-se pelo estilo de contar histórias, transmitir informações, em primeira ou em terceira pessoa, com um toque emocional e descontraído. Muito melhor do que aqueles usuais slides estáticos e teóricos de antigamente. O conceito vem ao encontro das companhias que têm investido em ações que despertem emoções para conquistar não apenas a atenção, mas a confiança, o coração e a mente das pessoas.

De acordo com o sócio-diretor da Rise Desenvolvimento Humano, Vitor Rodrigues, o storytelling tem ganhado destaque não só no âmbito do Marketing, mas em diversas outras áreas, como Treinamento e Desenvolvimento, Operações, Vendas e Back Office. “Sabemos que histórias geram experiências emocionais nas pessoas e facilitam a inclusão dos fatos na memória. Uma história bem contada pode ajudar os profissionais recém-contratados a compreenderem os processos de produção da companhia e mantê-los  focados nos procedimentos que vão realizar”, enfatiza.

Se o tema despertou interesse, confira algumas dicas para usar a técnica no seu dia a dia:

• Imagine a sua trajetória ou o que deseja mostrar como um todo. Tente expor as ideias de maneira linear e de forma detalhada.
• Fale sobre as experiências que marcaram a sua vida, dê um toque de emoção.
• É importante, também, aproveitar a tecnologia e as diferentes possibilidades de interação com o público, seja nos estudos seja no trabalho.
• Use a criatividade, tente trazer algo inovador que destaque a sua história das demais. Surpreenda o público!