O ano está chegando ao fim e as empresas começam a organizar seus amigos secretos, recessos e, claro, análises dos resultados obtidos em 2018. Mas esta prática de refletir sobre o desempenho atingido durante o ano não é importante apenas coletivamente. Cada profissional deve trabalhar em seu próprio feedback. 

Isso é especialmente importante para profissionais em cargos altos, que pouco recebem feedback alheio durante o ano. Nesse caso, a autorreflexão pode ser a única maneira de saber o que deve ser aprimorado para o próximo ano. 

E não se engane: não importa quão experiente e competente você é, sempre é possível melhorar. 

Portanto, pare para pensar: quais foram seus maiores sucessos neste ano? E o que não foi tão bom como deveria? O que precisa mudar para que você evolua profissionalmente em 2019? 

Esse tipo de questionamento exige tempo, dedicação e humildade. Mas os resultados podem ser mais impressionantes do que você imagina. 

É importante que haja um método neste processo. Apenas pensar nestas questões não resolve muito. Vale a pena tomar nota de suas conclusões para revê-las no futuro. Assim, é possível acompanhar seu aprimoramento mais atentamente. 

Outro ponto essencial é que deste feedback próprio sejam extraídas metas concretas para o próximo ano. Ter um objetivo a ser atingido faz com que as reflexões não fiquem apenas no papel. 

Obter ajuda profissional pode aumentar a efetividade da autorreflexão. Terapia ou coach são boas opções para isso. 

Por fim, vale destacar que esse tipo de análise pessoal não deve estar restrito ao período de fim de ano. Se incluída na rotina e feita com frequência, a autorreflexão produz resultados muito mais efetivos.