Já reparou que ao conversar com alguém sobre a empresa dos sonhos para trabalhar, sempre aparece entre os exemplos a sede de uma empresa de alta tecnologia, uma start up onde os funcionários desfrutam de salão de jogos, sala de leitura, almofadões, pufs, praça, lanchonete e muito mais?

Este é o seu caso? Você sonha em trabalhar dentro de uma organização com essas características?

Saiba que isto pode ser muito bom, mas não necessariamente significa felicidade para quem trabalha, porque nem só de momentos de descontração vive um profissional.

É verdade que existem muitas empresas que oferecem um ótimo local para trabalhar, mas é bom não se iludir apenas com as aparências ou as promessas. O mais importante é que o elevado nível de exigências seja proporcional aos benefícios reais oferecidos e não apenas ao colorido atraente das paredes.

Ao escolher um novo emprego, leve em consideração o ambiente, mas faça também uma boa avaliação baseada no seu mais aguçado senso prático, onde aspectos importantes da sua vida pessoal sejam confrontados com as condições cotidianas relacionadas às suas atividades e à sua carreira.

Seguem alguns tópicos que você deve levar em consideração hoje para não ter que sentar no futuro em uma aconchegante poltrona do emprego que conseguiu e ficar remoendo seu arrependimento:

• Antes de participar de um processo seletivo, informe-se sobre a empresa na Internet e nas mídias sociais, procurando descobrir mais do que está descrito no site dela própria. Você sabe, ninguém aponta os próprios defeitos ao fazer uma propaganda
• Faça todas as perguntas que lhe passarem pela cabeça. Não se acanhe. Seleção de pessoas é, ao mesmo tempo, seleção de oportunidades. Pense que este pode ser o seu emprego pelos próximos muitos anos e é melhor que ele seja muito bom para você
• Esteja certo de que a função que você vai exercer está de acordo com o seu planejamento de carreira e, claro, tenha um plano de crescimento profissional elaborado antes da entrevista
• Certifique-se da existência na empresa de um sistema de progressão de carreira bem definido, com critérios de desenvolvimento conhecidos e alcançáveis
• Compare os seus valores pessoais com os da organização. Caso você não compactue com o tipo de atividade ou os comportamentos históricos da empresa é melhor fugir rápido, antes que você acenda a chama infeliz da incompatibilidade
• Conheça e entenda quais são os benefícios oferecidos e como eles se encaixam nas suas necessidades. Às vezes eles sequer existem e em outras situações ficam aquém do que você deseja como, por exemplo, a inexistência de um incentivo aos estudos
• Circulando pelos corredores e na sala de espera, converse com os profissionais que já atuam na empresa e tente perceber qual a percepção deles em relação ao trabalho e se estão satisfeitos com o empregador
• Por fim, se tiver chance de uma entrevista preliminar com seu futuro gestor direto, tente observar se você encontra afinidades com as características dele, como empatia e estilo de liderança, entre outras.

Tudo o que começa bem, tente a seguir melhor ainda. Por isso, participe de processos seletivos de forma produtiva, para construir o sonho da carreira promissora e não o pesadelo de um trabalho enfadonho.